1月11日，2022年年终总结会暨新年茶话会顺利举行，本次总结会倡导轻松、自然的氛围，讲干货、说实话分享过去一年的收获与感悟，大家集思广益，凝聚力量为2023的任务目标夯实基础，本次总结会分为总结分享、生日会、颁发年终奖、晚宴四个环节，过去的2022年因为疫情有些影响，但是粤求新的团队积极面对，无论是疫情期间的项目顺利开工，还是疫情政策放开后大家阳了，仍然是居家办公，顶着身体不适协调解决工作，大家长郑总为阳了的同事一一送药，同时也为员工的家属、施工的工人邮寄检测盒与中药，有需求有服务。冬至，卓总为阳了的同事以及坚守在一线岗位的同事送去汤圆…….这一幕幕，一瞬间回想起让人暖流涌动，正是因为公司始终把客户，把员工放在首位，坚守自己的初心与承诺，过去的2022受环境以及疫情的影响不是特别大，同比业绩有所增长。

总结过去，展望未来。业务部、商务部、工程部、财务部4个部门作为代表先后进行了分享，分享围绕过去一年自己的收获与感悟，走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去；回首征程，胜利的笑容正在绽放。难忘的工作场景仍历历在目，感人的故事仍记忆犹新。大家在总结中提到的几个关键词，感恩：感恩公司这个平台给予了每个人施展的机会，感恩传统文化的导入让大家更加幸福。包容：企业在发展，人会越来越多，部门的协同，同事之间的协作显得非常重要，过程中难免出现误解或者不理解，但是只要大家保持一颗公心，这都很正常，因为有这样的磨合让彼此之间更加了解。学习：一个组织的成长离不开学习，最好的学习就是践行，把所学的知识用到生活工作中去，学习的终极目标就是要知行合一。

每月的生日会如期举行，大部分家人五湖四海相聚公司跟家人聚少离多，虽然父母不在身边，但是让大家感受到这份温暖，把生日会做出感觉，每次生日会开场都会播放一个小视频，观看后都会很有感触，生日即是母亲的受难日，时常感念母亲的恩情，粤求新的企业文化倡导孝道文化，孝心一开，感恩心，恭敬心都会起来，对领导，对客户都会有这种感恩与恭敬。

生日会上大郑总为大家递上了亲笔写的生日贺卡，同时递上一份生日金，生日会虽然每个人每年都会过一次，企业文化的背后思维是活动虽小，不可不诚，不可不敬，所以每当生日会的时候不论是公司高层还是企业幸福部都足够的重视，认真的准备，我们所传递的是让大家感受到公司对每位员工的重视与人文关怀的温暖。

过去的一年是不平凡的一年，全体粤求新的家人并肩作战，齐心协力，顺利完成年初的目标，实现了一年一小步，三年一台阶的目标，为了激发员工的工作热情，公司为大家颁发年终奖作为激励。

一份年终奖，不仅是对过去自己的鼓励，更是对未来的激励；

一份年终奖，不仅是个人的辛勤付出，更是团队的互帮互助；

公司的发展离不开团队，团队离不开人才，人的凝聚靠文化，当公司的所有人围绕同一个目标而奋斗的时候，当大家都能够同频共振的时候，形成的和合之力将会是无穷大，我们期待那一天的到来，我们也为那一天的到来而努力奋斗，只有把内功练扎实了，机遇来临才能搭上这趟列车，只有功底足够深厚才能行稳致远。