蓝态公益·文以化企第三十一次分享会（粤求新站）活动现场
2023年10月10日，蓝态公益·文以化企第三十一次分享会（粤求新站）活动如期举行。作为主场承办方，粤求新小伙伴们有幸在明师、仁者、企业家朋友们的关爱陪伴下，收获了一份特别的成长礼物。
蓝态公益·文以化企分享会，旨在引导、帮助更多企业导入中华优秀传统文化，解决企业经营管理方面的诸多问题，践行企业成为一所“学校”的时代使命，让员工和员工的家人向上、向善、向内，收获幸福人生。
王西胜老师为粤求新小伙伴答疑解惑
近两年，粤求新成立幸福文化部，将团队发展目标定位为员工物质、精神双丰收，希望同事之间可以像兄弟姐妹一样携手前行。为此，公司不断加大员工福利相关投入：提供员工宿舍，开设员工饭堂，按月发放“孝亲金”，去员工家庭走访，举办幸福生日会、幸福下午茶、团建旅游活动，还在节日福利的基础上增加了时令水果礼、奖金制度等。
同时，每周五全员学习《弟子规》，鼓励员工做义工，做慈善，先将自己变成更好的人，再去影响身边的人，为这个社会的和谐美好贡献微薄之力。
蓝态公益明师、仁者代表送来粤求新拍得善品
粤求新幸福文化，源于蓝态公益。截至目前，公司超过50%的员工参加过蓝态公益各类课程的学习，并且，很多人仍走在持续学习的路上，用中华优秀传统文化的智慧滋养身心。
粤求新小伙伴认真听老师答疑
粤求新小伙伴分享学习成长变化
成长中的粤求新也有自己的烦恼。这次的“文以化企”活动，提问环节是给粤求新家人的专属福利！
17个尖锐问题以匿名方式提交，涉及工作、生活、个人成长等三个方面，例如，“如何让自己精神焕发？如何自律？”“如何平衡工作与传统文化的学习”“如何面对乡村向往的生活与钢筋水泥之间穿行的无奈人生？”“如何处理婆媳关系”“如何引导孩子立志？”“如何做到不受他人言语影响”……
粤求新小伙伴认真听老师答疑
粤求新小伙伴认真听老师答疑
粤求新小伙伴认真听老师答疑
这是一场难得的人生答疑！蓝态公益明师王西胜老师依据儒家经典中的“孝、悌”“法、礼、德、道”做出一一的回应，严谨、客观、温和，让人豁然开朗。整场解答幽默风趣，笑声不断，每一句话都包含了无尽的耐心、理解、包容和深沉厚重的爱。这一次智慧而温暖的答疑帮助快速成长期的粤求新止住了团队的精神内耗。（文末附上“粤求新小伙伴的幸福问答”）
粤求新深耕校园文化领域12年，致力于中华优秀传统文化回归校园，助力学校育人铸魂。这一公司使命，来源于郑宝俊先生个人学习成长的变化。当天的分享会上，郑总和太太琴瑟和鸣的分享感动了很多人。郑太太讲到，日常生活中的孝悌，先生就算是受了委屈也从不抱怨，只是默默的付出，能跟着这样的领导共事，公司的小伙伴们都感觉很安心。
粤求新总经理郑宝俊先生与太太分享学习成长变化
粤求新总经理郑宝俊先生与太太分享学习成长变化
《大学》中提到：“物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。”
人生是一场修行。学习传统文化后发现，修身的源头在孝悌之道。只有对照经典遵道而行，才有家和万事兴，才有企业的基业长青，才有个人的幸福人生。
广东宇博总经理林亚萍女士精彩分享
当天下午的分享会上，特邀嘉宾广东宇博电子有限公司总经理林亚萍女士做了精彩分享。林总表示，学习践行中华优秀传统文化不仅让自己的家族成员关系得到了改善，企业规模不断扩大越做越好。
这个过程中，员工的幸福感不断增强。宇博在每年端午、七夕、中秋都会举办大型活动，给大家营造家的氛围。新人入职也会举办欢迎会使其更快融入团队。宇博幸福学院每年举办的夏令营活动，让员工子女暑假可以来到父母身边，通过传统文化的学习改善亲子关系。
英德华粤艺术学校校长罗敏女士分享
英德华粤艺术学校导入传统文化学习，引导孩子孝顺、立志，让一所中专学校的学生也能通过高考实现大学梦。
罗敏校长在分享会上表示，要办一所师生幸福、家长感动的现代学校。认为无论是公办学校还是民办学校，教育的根本是一样的，教育的根和魂是培养出能够创造幸福的人。罗敏校长说，她会一直践行王西胜老师提出的“百年大计 教育为本；教育大计 师资为本；师资大计 师德为本；师德大计 良知为本”的理念，带着使命前行！
近百位企业家朋友参加了当天的分享会
文化即业务，从来是一不是二，老师说，只有将文化有机无缝融入业务，变成工作状态、生活状态，才会实现物质、精神双丰收。愿我们一起好好学习，快乐生活。堂堂正正、正正常常、自自然然。
愿12岁的粤求新厚德载物越来越好！
1、如何平衡工作和学习？一个人的时间有限的，固定的。学习的周期也是固定的，说不耽误工作，只能说尽量。如果说完全不耽误工作只能说日常的工作很闲。这个时候如果主管领导提出质疑，如何回应？毕竟学习不能立即在工作中起效果。
2、工作当中经常会处理一些不属于自己岗位范围内的工作，久而久之变成了理所应当的事，如何脱身类似情况发生？
答（精简提炼版）：说明这个人很能干啊，有能力！这个时候需要一个说公道话的人，体现差异性、公平性。《中庸》中讲到：“忠信重禄，所以劝士也”。管理上要减少随意性，可以重新安排工作，比如发个通知：某某人由原来的职务变为……职务。
3、选择了向往的生活环境（农村）却赚不到钱，加油都吃力。为了生活，为了赚更多的钱，背井离乡在钢筋混凝土城市里面奔波，无奈的人生。鱼与熊掌不可得兼，如何调整心态？
答（精简提炼版）：没有灵魂的人就变成了行尸走肉。一个人要找到精神世界的支撑。先想你能带来什么，能创造什么，再去考虑获得。要相信天道，种瓜得瓜，种豆得豆。人欠人天不欠人。先把心沉下来，该付出的时候多付出，多行利他深耕福田。一有怨言行动就打了折扣，抱怨消耗福德特别快，只有糊涂人才会怨人。山西天元集团的李景春老师就是靠吃亏把企业做大的，真金白银拿出来支持别人创业，后来人家不要的他还接回来，慢慢地做成了集团企业。这都来源他的父母的言传身教。他的母亲常说：”儿啊，把好处给别人，你什么都别要“；他的父亲说：“永远不要说我知道了”告诫他一直保持谦逊的态度。
4、公司经常会发布一些制度，有时会让人产生一种抵触情绪，是否学习传统文化后就不用制度，或者是有没有什么方法能够让人内心产生一种驱动力，自觉去做好或者遵守？
5、在推行、接受传统文化的方式方法上公司各阶层存在分歧怎么办？
答（精简提炼版）：大家的站位、视角、理解程度、学习阶段不同，求大同存小异。解决分歧的最大公约数是：引导大家以至诚之心饮水思源。在巨大的场能之下，许多争端分歧会自动消失。
1、与伴侣相处时产生观念分歧该如何处理？
2、如何面对老一辈的顾此失彼，偏心问题？
答（精简提炼版）：这个问题的核心在于兄弟之间的相处。“兄道友 弟道恭 兄弟睦 孝在中”还要遵循传统文化中的悌道而行。
3、婆媳关系千古难题，在带娃方法方式、饮食习惯等均有矛盾，老母亲离开家乡帮我带娃，说为了我，不然早就受不了媳妇回老家。夹在中间难顶，婆媳关系作为男人在中间如何处理？
答（精简提炼版）：分别对你生命中最重要的两个女人好，尽孝道的同时尽人夫之道。不要试图去调和。不要站在其中一方的立场去批评或是维护另一方。尽自己的职责义务，不仅要对自己的母亲好，对太太好，还要对太太的父母好。慢慢地她们就会反思自己的言行，变得不再那么计较。另外，老人和你们的公约数是孩子，把孩子教育好，自己的日子过好，老人安心放心了，就没有那么多理可挑了。
4、都说孩子需要童蒙养正，少年立志，如果已然错过了这两个学习圣贤经典的黄金教育阶段，过了12岁的孩子父母已经很难起作用的情况下，我们除了以身作则、行善积德之外，还有什么切实可行的方法去有效地陪伴和引导孩子？
1、如何做到不受他人言语影响自我身心？
答（精简提炼版）：《大学》里讲到“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”知止定静安虑得，要清楚自己是谁，应该做什么。
2、现在国家在大力弘扬传统文化，公司也在学习，像共产党的目标是共产主义，佛教是解脱、放下，想请教王老师，学习优秀传统文化的终极目标是什么？如何朝着这个方向去做？
答（精简提炼版）：“老者安之，朋友信之，少者怀之”，这是孔子心目中理想社会形态的样子。如何实现呢？从我做起，从现在做起，从点滴做起。
3、如何看待“我对你那么好，你可不可以不要讲那么多条件，多付出一些？”
4、如何让自已精神焕发、如何自律？
答（精简提炼版）：自律，慎独。“安”的时候就精神焕发出来了。不能“安”就是一直在错位，身心自我冲突造成内耗，违道是很危险的。
撰稿 | 姜秀娟
摄影 | 蓝态公益
图片编辑 | 谢慧
责编 | 舒小勇
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